王凱昇，大學畢業於中央資工，研究所畢業於台大資工網媒，並於工作後第二年(2017年)右耳才開始植入電子耳，聽損為極重度，雙耳損失110分貝左右，是位軟體工程師。

「Hello, world」(哈囉，世界) 從語言的角度上來看，這兩個詞彙看似簡單，但對程式設計師來說具有非凡意義的。當他們在螢幕上看到這兩個詞彙意味著他們寫的代碼可以在系統上編譯、加載與運行，在某種意義上代表了電腦編程的誕生，是在學習電腦編程第一個程式的必經之路。

「往後的人生道路你選擇怎麼走才是關鍵」

一路上走來遇到很多貴人，人生道路上並不是自己一人在走的，遇見的每個人都教會了我一點點的東西，慢慢拼湊出完整的我，在工作與學習的環境上遇到的同事很包容我的需求，不會因此有差別待遇或是標籤化的行為，我想這是我幸運的地方，在工作的氣氛環境上可以有足夠的多元友善空間去嘗試、去學習。不論是求學上遇到的同學與老師，工作上的主管與同事，遭遇到不少挫折，老師們也都很盡力開導，不少老師與主管對我的評語是「聰明但懶惰」，我自認不夠聰明，很懶惰倒是真的，這樣也沒什麼不好，用隨遇而安的態度面對生活，就如Perl程式語言之父Larry Wall所說的「好的程式設計師有三大美德：懶惰、急躁與傲慢。」懶惰是為了品質，花大力氣去避免做消耗過多精力的事，比方說敦促寫出節省體力的程式，世上所有偉大的發明也是為了懶惰，也許在我的血液裡面天生就是要來寫程式的吧！未來期許自己有能力的時候可以幫助更多人，貢獻所學開發對人類有意義的科技，成為像一位Google聽障軟體工程師，Youtube自動字幕專案幕後推手Ken Harrenstien這樣的人，也許一輩子成就無法達到那樣高峰，但我會持續不斷努力，也希望大家也能夠找到自己的目標而努力著。

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身心障礙者的就業環境可以說是相對較為困難和挑戰性的。在許多國家，政府通常會提供一些支持和協助措施，以促進身心障礙者的就業機會和職場參與。但是，即使有這些支持和協助，身心障礙者仍然面臨著很多的挑戰和困難。以下是身心障礙者在就業環境中可能面臨的一些問題：

1. 雇主對身心障礙者的偏見和歧視：雇主可能會對身心障礙者存在某些偏見和歧視，認為他們的能力和價值不如其他員工，因此在招聘和晉升方面可能會對他們持保留態度。
2. 缺乏相關技能和培訓：身心障礙者可能缺乏某些相關技能和培訓，這使得他們更難獲得就業機會，也難以在職場上取得成功。
3. 工作環境不適應：某些職業可能對身心障礙者來說過於具有挑戰性，例如需要長時間站立、搬運重物、需要高度的視力或聽力等，這些都可能導致身心障礙者在工作中遇到困難。
4. 職場文化和社交障礙：身心障礙者可能面臨職場文化和社交障礙，例如很難與同事建立良好的關係或參與團隊活動，這可能會使他們在職場上感到孤立和排斥。

總的來說，身心障礙者的就業環境相對困難和複雜，需要政府、企業和社會各方面的支持和協助，才能促進身心障礙者的就業機會和職場參與。

文章參考：https://www.lovehearing.org/single-post/20200823